对企业来说，企业文化是企业发展的灵魂，拥有一个健全合理的企业文化，将给企业带来出乎意外的效果。对于ktv来说，也是如此。
什么是企业文化呢？企业文化是指企业在长期的生存和发展中形成的为企业多数成员所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范。企业文化包括物质文化、制度文化、精神文化三大块。
如何塑造一个良好的企业文化呢？请看这三点：
第一、培养企业认同感。企业文化建设的核心是培养员工的认同感，与企业产生共命运的使命感。培养员工对企业的认同感，就是要求企业目标中包含众多的个人目标，将企业的利益与员工个人的利益密切挂钩，使员工正确地、深刻地认识到个人与企业利益的一致，在心理上产生利益相关、命运与共的情感。
第二、强化员工的归属感。现在的年轻人工作选择的范围扩大了，对工作的各方面因素也越来越挑剔，他们更容易“跳槽”，对企业的依赖感和亲近感远不如年龄大的员工。然而 人才是企业的重要资源，尤其是那些由公司一手培养出来的管理人才和技术骨干，绝不让其轻易流走。针对这个问题，除了加薪就是强化员工的归属感，因为归属感能让员工觉得自己是企业的主人。
第三、充分利用从众心理。在企业文化建设中，必须大力宣传企业文化，主动利用从众心理促使员工行动一致。这种风气一旦形成，对先进员工有极大的鼓励和鞭策作用，并使其成为人们模仿和学习的楷模。对个别后进员工就构成了一种心理压力，促使他们改变初衷，与大多数员工一致起来，进而实现企业文化建设所需要的良性循环。
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