全球招聘公司瀚纳仕(hays)近日发布的《2017年瀚纳仕亚洲薪酬指南》预计，2017年对许多雇主来说是极具挑战的一年，随着区域和全球贸易伙伴关系的变化，他们势必面对因此而变化不断的经济环境，中国将面临技能人才短缺的挑战。
报告认为，在中概股回归a股上市的环境下，具备坚实中国市场ipo经验的cfo(首席财务官)将在这一年受到追捧。企业对高级金融人才也有极强的需求，中国金融业的财务总监/首席财务官年薪在120万元-200万元。
报告分析，中国初创公司数量持续增长，2017年许多这类公司都将通过公开上市的方式募集资本，在几年前从美国证券交易退市的公司将在寻找本土上市回归的道路，因此，具备坚实中国市场ipo经验的cfo(首席财务官)将在这一年受到追捧。
各个领域对cfp(注册会计师)、cfa(特许金融分析师)专业人士也有着极高的需求。高级金融专业人才仍着重于加强自身的专业技能，通过将会计流程中的一部分转向共享服务中心而为公司节约成本。
以下是国内某招聘网站上海地区cfo年薪：
2017年的薪酬福利趋势显示，有越来越多的数字和技术行业公司为其高级管理人员提供股权计划，以协助挽留人才，并进一步予以激励。
报告显示，中国金融业的财务总监/首席财务官年薪在120万元-200万元，财务控制薪酬年薪在90万元-160万元，高级财务经理年薪在60万元-100万元。普通会计与财务薪酬方面，财务经理年薪在50万元-75万元，助理财务经理年薪在30万元-50万元。
中国金融业的税务总监/税务主管年薪在120万元-160万元，税务经理年薪50万元-80万元，税务会计年薪在35万元-45万元。由此观之，会计和财务人才的薪酬市场上具有较强的竞争力。
众所周知，2015年1月起《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，包括金融业在内的首批72家央企负责人被纳入限薪范围。限薪成为影响央企类高管薪酬的重要调控因素。
对此，瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙在接受采访时表示，高管限薪现象不仅在中国存在，在很多国家也是普遍存在这种情况，很多公共政府部门非常关注金融机构高管、cfo的薪酬情况，西方市场也同样存在高管限薪的现象。就民营私有化的公司而言，金融机构的中级、高级管理人员的薪酬不会受到政府部门相关政策的影响，他们的薪酬主要与所在企业的运营环境有关，在中国cfo薪酬存在这一趋势：其薪酬不直接依靠底薪，更是依赖于绩效薪酬挂钩，可能还有股权激励的模式。
“其实cfo的薪酬不是与职业有多大关联度，而是其所处的行业和产业有更多的关联度。很多人认为，中国经济处于下行期将影响首席财务官的薪酬，但是这种影响还没有出现，所以很多雇主还是给员工薪酬增加6%-10%，很多热门行业的薪酬增加可能更高。”兰熙蒙表示。
同时，报告也对2017年中国会计财务薪酬趋势做出预测。对于多数会计与财务专业人士来说，预期未来一年的薪资涨幅不大。
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